ຄວາມໄວແລະຂະຫນາດຂອງການຕັດຍັງເປີດ Musk ແລະ Twitter ກັບການຟ້ອງຮ້ອງ. ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງໄດ້ຖືກກ່າວຫາວ່າ Twitter ໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງໂດຍການບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຕາມແຈ້ງການທີ່ກໍານົດໄວ້.

ບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ San Francisco ໄດ້ບອກຄົນງານທາງອີເມລ໌ໃນວັນພະຫັດວ່າເຂົາເຈົ້າຈະຮຽນໃນວັນສຸກຖ້າພວກເຂົາຖືກປົດອອກ. ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ 7,500 ຄົນໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາ, Yoel Roth, ຫົວຫນ້າຄວາມປອດໄພ & ຄວາມຊື່ສັດຂອງ Twitter, ຢືນຢັນໃນ tweet.

Musk tweeted ໃນຕອນແລງວັນສຸກວ່າບໍ່ມີທາງເລືອກນອກ ເໜືອ ຈາກການຕັດວຽກ “ເມື່ອບໍລິສັດສູນເສຍຫຼາຍກວ່າ $ 4 ລ້ານ/ມື້.” ທ່ານ​ບໍ່​ໄດ້​ໃຫ້​ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສູນ​ເສຍ​ປະ​ຈໍາ​ວັນ​ຢູ່​ບໍ​ລິ​ສັດ ແລະ​ກ່າວ​ວ່າ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ສູນ​ເສຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ສາມ​ເດືອນ​ເປັນ​ຄ່າ​ຊົດ​ເຊີຍ.

ບໍ່ມີແພລະຕະຟອມສື່ສັງຄົມອື່ນໆເຂົ້າມາໃກ້ Twitter ເປັນບ່ອນທີ່ອົງການສາທາລະນະແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ – ຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງ, ພະແນກຕໍາຫຼວດ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ໂຮງຮຽນແລະຫນັງສືພິມ – ແຈ້ງໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື. ຫຼາຍຄົນຢ້ານວ່າ ການປົດຕໍາແໜ່ງຂອງ Musk ຈະທຳລາຍມັນ ແລະເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດໝາຍ.

Roth ກ່າວ​ວ່າ ພະນັກງານ​ກັ່ນ​ຕອງ​ແຖວ​ໜ້າ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ແມ່ນ​ກຸ່ມ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ກະທົບ​ໜ້ອຍ​ທີ່​ສຸດ​ຈາກ​ການ​ຕັດ​ວຽກ​ງານ.

ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ “ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ Twitter ກ່ຽວກັບຄວາມຊື່ສັດໃນການເລືອກຕັ້ງ – ລວມທັງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ສາມາດສະກັດກັ້ນການລົງຄະແນນສຽງແລະຕ້ານການດໍາເນີນການຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກລັດ – ຍັງຄົງເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຫນຶ່ງ.”

Musk, ໃນຂະນະດຽວກັນ, tweeted ວ່າ “ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງ Twitter ຕໍ່ການປານກາງເນື້ອຫາຍັງບໍ່ປ່ຽນແປງຢ່າງແທ້ຈິງ.”

ແຕ່ພະນັກງານ Twitter ທີ່ໂອ້ລົມກັບ The Associated Press ວັນສຸກກ່າວວ່າມັນຈະຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກນັ້ນໃຫ້ສໍາເລັດໃນອາທິດຫນ້າຫຼັງຈາກການສູນເສຍເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນ.

“ນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາໃນການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນການເລືອກຕັ້ງ, ແນ່ນອນ,” ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່າວໃນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ອອກຈາກຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ.

ພະນັກງານກ່າວວ່າບໍ່ມີ “ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຊັດເຈນ” ຍົກເວັ້ນສິ່ງທີ່ Musk ເວົ້າຕໍ່ສາທາລະນະໃນ Twitter.

“ຂ້ອຍຕິດຕາມ tweets ຂອງລາວແລະພວກເຂົາມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີທີ່ພວກເຮົາຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງພວກເຮົາ,” ພະນັກງານກ່າວວ່າ. “ມັນເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ມີສຸຂະພາບດີຂອງສິ່ງທີ່ຕ້ອງຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ.”

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ tweeted ກ່ຽວກັບການສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່າວວ່າ Twitter ໄດ້ລົບລ້າງທີມງານທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງຫນຶ່ງໄດ້ສຸມໃສ່ການສິດທິມະນຸດແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນທົ່ວໂລກ, ອີກອັນຫນຶ່ງກວດເບິ່ງວິທີການຂອງ Twitter ສໍາລັບຄວາມລໍາອຽງໃນວິທີການ tweets ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ, ແລະທີມງານວິສະວະກໍາອຸທິດຕົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເວທີສັງຄົມສາມາດເຂົ້າເຖິງຫຼາຍສໍາລັບ. ຄົນພິການ.

Eddie Perez, ຜູ້ຈັດການທີມຄວາມຊື່ສັດຂອງ Twitter ທີ່ລາອອກໃນເດືອນກັນຍາ, ກ່າວວ່າລາວຢ້ານວ່າການປົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ໃກ້ຊິດກັບໄລຍະກາງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ “ແຜ່ລາມໄປຄືກັບໄຟໄຫມ້ປ່າ” ໃນໄລຍະການນັບຄະແນນສຽງຫຼັງຈາກການເລືອກຕັ້ງໂດຍສະເພາະ.

ທ່ານກ່າວວ່າ “ຂ້ອຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເຊື່ອວ່າມັນບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງວັດຖຸຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ທີ່ນັ້ນ,” ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ, ມັນອາດຈະບໍ່ມີພະນັກງານພຽງພໍທີ່ຈະຕີມັນຄືນ.

ປະທານາທິບໍດີ Joe Biden, ໃນເຫດການໂຄສະນາຫາສຽງໃນລັດ Illinois ໃນຄືນວັນສຸກ, ກ່າວວ່າ: “ດຽວນີ້ພວກເຮົາທຸກຄົນເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຫຍັງ? Elon Musk, ຜູ້ທີ່ອອກໄປແລະຊື້ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ສົ່ງແລະ spews ແມ່ນທົ່ວໂລກ. … ພວກເຮົາຄາດຫວັງວ່າເດັກນ້ອຍຈະສາມາດເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງໄດ້ແນວໃດ?”

ພະນັກງານຂອງ Twitter ຄາດວ່າຈະຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງນັບຕັ້ງແຕ່ Musk ເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່. ລາວໄດ້ປົດຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ລວມທັງ CEO Parag Agrawal, ແລະປົດຕໍາແຫນ່ງຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດໃນມື້ທໍາອິດທີ່ລາວເປັນເຈົ້າຂອງ.

ໃນຂະນະທີ່ແຈ້ງການທາງອີເມລ໌ອອກໄປ, ພະນັກງານ Twitter ຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າໄປໃນເວທີເພື່ອສະແດງຄວາມສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ – ມັກຈະ tweeting emojis ຫົວໃຈສີຟ້າເພື່ອສະແດງສັນຍາລັກຂອງນົກສີຟ້າ – ແລະຊົມເຊີຍ emojis ໃນການຕອບກັບເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

ຜູ້ຈັດການ Twitter ກ່າວວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນພົບວ່າພວກເຂົາຖືກປົດອອກເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າສູ່ລະບົບຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຜູ້ຈັດການກ່າວວ່າວິທີການຂອງການຈ້າງງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນ “ການຂາດການດູແລແລະຄວາມຄິດ.” ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່າວກັບ AP ໃນເງື່ອນໄຂຂອງການປິດບັງຊື່ຍ້ອນຄວາມກັງວົນສໍາລັບວຽກຄວາມປອດໄພ, ກ່າວວ່າຜູ້ຈັດການບໍ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງການໃດໆກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປົດຕໍາແຫນ່ງ.

“ສໍາລັບຂ້ອຍໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນເພາະວ່າຂ້ອຍຕ້ອງຊອກຫາສິ່ງທີ່ທີມງານຂອງຂ້ອຍຈະເບິ່ງຄືວ່າຜ່ານ tweets ແລະໂດຍຜ່ານການສົ່ງຂໍ້ຄວາມແລະໂທຫາຄົນ,” ພະນັກງານກ່າວວ່າ. “ນັ້ນເປັນວິທີທີ່ຍາກແທ້ໆທີ່ຈະເບິ່ງແຍງປະຊາຊົນຂອງເຈົ້າ. ແລະຜູ້ຈັດການໃນ Twitter ເປັນຫ່ວງຫຼາຍກ່ຽວກັບປະຊາຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.”

ພັນທະມິດຂອງກຸ່ມສິດທິພົນລະເຮືອນໄດ້ເພີ່ມການຮຽກຮ້ອງຂອງພວກເຂົາໃນວັນສຸກສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ທີ່ຈະຢຸດການຊື້ໂຄສະນາໃນເວທີ. ການປົດຕໍາແໜ່ງແມ່ນເປັນອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະກ່ອນການເລືອກຕັ້ງ, ກຸ່ມຕ່າງໆໄດ້ເຕືອນ, ແລະສໍາລັບກຸ່ມຜູ້ໃຊ້ເພດສໍາພັນແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງກຸ່ມອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຈາກຄໍາເວົ້າທີ່ກຽດຊັງທີ່ແຜ່ລາມໄປອອນໄລ.

ໃນ tweet ໃນວັນສຸກ, Musk ໄດ້ຕໍານິຕິຕຽນຊື່ສໍາລັບສິ່ງທີ່ລາວອະທິບາຍວ່າເປັນ “ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ” ນັບຕັ້ງແຕ່ລາວໄດ້ເຂົ້າຄອບຄອງ Twitter ໃນທ້າຍອາທິດທີ່ຜ່ານມາ.

ນັກວິເຄາະທາງດ້ານ Insider Intelligence Jasmine Enberg ກ່າວວ່າ “ມີ Musk ພຽງເລັກນ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້ເພື່ອເອົາໃຈຜູ້ໂຄສະນາໃນເວລາທີ່ລາວເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ແນ່ນອນແລະຄວາມວຸ່ນວາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະປະກົດວ່າ indifferent ກັບພະນັກງານ Twitter ແລະກົດຫມາຍ.”

ນາງກ່າວວ່າ “Musk ຕ້ອງການຜູ້ໂຄສະນາຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາຕ້ອງການລາວ.” “ການດຶງໂຄສະນາຈາກ Twitter ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ໄວແລະບໍ່ເຈັບປວດສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ສ່ວນໃຫຍ່.”

ການຟ້ອງຮ້ອງໄດ້ຖືກຍື່ນໃນວັນພະຫັດທີ່ສານລັດຖະບານກາງໃນ San Francisco ໃນນາມຂອງພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ ແລະອີກສາມຄົນທີ່ຖືກລັອກບໍ່ໃຫ້ບັນຊີເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນກ່າວຫາ Twitter ລະເມີດກົດຫມາຍໂດຍການບໍ່ສະຫນອງຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ກໍານົດໄວ້.

ລັດຖະບັນຍັດການປັບຕົວຜູ້ອອກແຮງງານແລະແຈ້ງການຝຶກອົບຮົມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍ 100 ຄົນເປີດເຜີຍການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ 500 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນບໍລິສັດທີ່ມີການຊື້ຂາຍສາທາລະນະຫຼືເອກະຊົນ, ດັ່ງທີ່ Twitter ປະຈຸບັນ.

Twitter ໄດ້ຍື່ນແຈ້ງການໃນຕອນແລງວັນສຸກໃນຄາລິຟໍເນຍສໍາລັບຫ້ອງການຂອງຕົນໃນ San Francisco, Los Angeles ແລະ San Jose. ການ​ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ໄດ້​ສົ່ງ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຕໍ່​ພະ​ນັກ​ງານ 983 ຄົນ​ໃນ​ລັດ, ອີງ​ຕາມ​ການ​ຍື່ນ​ສະ​ເໜີ. Twitter ກ່າວ​ວ່າ ຕົນ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ແລະ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ງານ​ຈົນ​ຮອດ​ເດືອນ​ມັງ​ກອນ. 4 ແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບແຈ້ງໃນວັນສຸກ.

ການປົດຕໍາແໜ່ງໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຫ້ອງການຂອງ Twitter ທົ່ວໂລກ. Emma Bartlett, ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງ CM Murray LLP ກ່າວວ່າໃນສະຫະລາຊະອານາຈັກ, ມັນຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສັງເກດເຫັນ.

ຄວາມໄວຂອງການຈ້າງງານຍັງສາມາດເປີດ Musk ແລະ Twitter ເຖິງການຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກຖ້າຫາກວ່າມັນ turns out, ຕົວຢ່າງ, ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ສົມດຸນກັບແມ່ຍິງ, ຄົນທີ່ມີສີຜິວຫຼືພະນັກງານອາຍຸ.

—Mae Anderson, Alexandra Olson ແລະ Ken Sweet ໃນນິວຢອກ, James Pollard ໃນ Columbia, SC, Frank Bajak ໃນ Boston ແລະ Danica Kirka ໃນລອນດອນໄດ້ປະກອບສ່ວນໃນເລື່ອງນີ້.

Categories: AiHome

0 Comments

Leave a Reply

Avatar placeholder

Your email address will not be published. Required fields are marked *